Marieke zorgt voor een heldere koers en maakt deze binnen en buiten zichtbaar. Samen met het bestuur en de organisatie zorgt zij voor de realisatie ervan.

Als je eenmaal professionele coaching hebt meegemaakt, gun je het iedereen. Mijn droom is dat professionele coaching beschikbaar wordt voor iedereen die daar behoefte aan heeft. Coaching en de inzet van coachende vaardigheden kunnen bijdragen aan een inclusieve samenleving als we leren onszelf onder ogen te zien en ander willen ontmoeten.

David zorgt voor verbinding met de markt, wetenschap en kennisinstellingen zodat coaches kunnen beschikken over relevante kennis en ontwikkelingen in ons vakgebied.

Mijn passie hangt samen met een drang om te begrijpen hoe dingen werken. Het liefst begeef ik me tussen verschillende werelden en verbind ik kennis, kunde en praktijk zodat coaches en geïnteresseerden zich kunnen ontwikkelen en op die wijze een bijdrage leveren aan het vakgebied.

Astrid zorgt voor een gezonde bedrijfsvoering van onze stichting.

Mijn passies zijn coaching en bedrijfsvoering. Bij NOBCO breng ik die samen en zorg ik voor een gezonde bedrijfsvoering van onze stichting. Daardoor kunnen we onze aangesloten coaches mooie voordelen aanbieden en dat maakt ons steeds sterker als individu en als community. Professionals die hun zaken in orde hebben en hun energie richten op hun vak. Daar ga ik voor en daar wil ik dagelijks mee bezig zijn.

Geeske zorgt ervoor dat iedereen in de coach-community verbonden is en de buitenwereld weet waar NOBCO voor staat.

Mijn persoonlijke missie bij NOBCO is partijen bij elkaar brengen, zodat coaching toegankelijk wordt voor degenen die dat nodig hebben. Ik denk aan werkgevers, artsen, opleidingsinstituten, beroepsorganisaties, coachees en onze eigen coaches en community-leden. Daarnaast streef ik ernaar dat onze coaches trots zijn onderdeel van NOBCO te zijn en meebouwen aan het vak.

Johan zorgt er voor dat coaches zich blijvend kunnen professionaliseren; certificering en het toepassen van de ethische code horen daar als vanzelfsprekend bij. 

Mijn missie is om de voorwaarden te scheppen die nodig zijn om alle bij NOBCO aangesloten coaches in staat te stellen zich verder te professionaliseren en te certificeren. In samenwerking met iedereen die actief is in onze interne organisatie en met al onze externe partners zoals onze EQA-opleiders, hoop ik een bijdrage te leveren aan het waarborgen van kwaliteit en op die manier steeds meer vertrouwen te creëren in ons mooie coach vak. 

Alexander is voor NOBCO één van de leden van de Raad van Toezicht. Belangrijkste taak voor deze raad is erop toezien dat het bestuur handelt overeenkomstig de doelstellingen van de stichting.

Ontwikkeling en groeiend welzijn van mensen, organisatie en zelfs de maatschappij, draagt voor mij bij aan meer geluk voor iedereen. In samenleving waar individuele verantwoordelijkheid een groeiende invloed heeft op het welzijn van velen, is coaching een bewezen kracht om mensen beter in hun kracht te zetten. Mijn droom voor 2030 is dat NOBCO erin slaagt om professionele coaches dat respect en aanzien te laten ervaren.

Peter zorgt er voor dat het bestuur, de raad van toezicht en sleutelpersonen hun werk optimaal kunnen doen.

Mijn doel is om er aan bij te dragen dat vergaderingen goed zijn voorbereid, besluiten worden opgevolgd en dat informatie systematisch en toegankelijk wordt opgeslagen.

Els zorgt voor heldere informatie en goede ondersteuning bij certificering voor coaches. Ook introduceert ze supervisie binnen de NOBCO community.

Mijn passie in mijn werk bij NOBCO is: coaches die willen certificeren, maar door de bomen het bos niet meer zien, overzichtelijke informatie en goede ondersteuning bieden. Zodat zij verder kunnen professionaliseren. Mijlpalen waar ik trots op ben zijn de introductie van de Sprint Challenges, de Trails én Supervisie binnen de NOBCO community.

Margreet zorgt er samen met een team van assessoren voor dat NOBCO-coaches zich individueel kunnen certificeren met EIA, een wereldwijde professionele erkenning.

Het meest heb ik geleerd van ervaringen met mijn eigen verzet tegen een werkelijkheid die anders was dan ik graag wilde. Certificeren kan verzet oproepen. Ik kan me dat voorstellen en nodig je uit om jouw ‘schat’ die daarin verborgen zit, te ontdekken. Ik lever graag mijn bijdrage aan een stimu-lerende NOBCO-community.

José zorgt samen met een team van EQA-assessoren voor een gestroomlijnd aanvraagproces zodat opleidingen aan het EQA-keurmerk kunnen voldoen en blijven voldoen.

Mijn passie is de kwaliteit van coaches transparant te maken voor opdrachtgevers en klanten. Professionalisering, groei en ontwikkeling van coaches ondersteunen we door onze EMCC EIA-certificering voor coaches. Het EQA-keurmerk voor opleidingen en het PE-Vignet voor trainingen bevestigen de professionaliteit van het opleidingsaanbod. Mijn missie is, dat alle NOBCO coaches een EIA-certificering halen.

Caroline zet zich in voor effectieve communicatie die de waarde van NOBCO voor coaches op een professionele en overtuigende manier overbrengt.

Het is mijn persoonlijke missie om te zorgen dat coaches zich aansluiten bij NOBCO om toegang te krijgen tot ontwikkelingskansen, netwerkmogelijkheden en erkenning, waardoor ze hun coachingvaardigheden kunnen verbeteren en vertrouwen opbouwen bij cliënten.

Daarnaast gun ik professionele coaches het kwaliteitskeurmerk (EIA-certificering) dat NOBCO biedt, wat geloofwaardigheid versterkt en garant staat voor hoogwaardige coachingsdiensten.

Mandy zorgt ervoor dat de website van NOBCO actueel, gebruiksvriendelijk en (visueel) aantrekkelijk is.

Het is mijn missie om jou als coach, opleider of partner helder te informeren en te inspireren op de website als centraal trefpunt. Maar ook voor mensen die op zoek zijn naar een passende coach wil ik dat de online beleving optimaal is. Met mijn creatieve brein en vlotte pen, maak ik moeilijke materie graag makkelijk en visueel aantrekkelijk.

Erik zorgt voor het onderhoud en ondersteuning van de NOBCO portalen en het ontwikkelen van nieuwe ideeën en functionaliteit.

Ik vind het bijzonder om mijn steentje bij te kunnen dragen aan de ontwikkeling en professionalisering van NOBCO als organisatie en de portalen in het bijzonder. Mijn passie is om iedereen het beste uit zichzelf te halen en als team meer te zijn dan de som der delen.

Marlène zet zich in om een positieve en betrokken community te creëren door het ontsluiten van kennis die aanwezig is in onze community, via events van vaksecties, regiobijeenkomsten en andere projecten. 

Mijn passie ligt in het verbinden van mensen, het creëren van een positieve omgeving en het faciliteren van waardevolle interacties tussen NOBCO-coaches. Dit biedt ons allen de mogelijkheid om ons verder te ontwikkelen, te groeien en onze coachees nog beter te helpen.

Nicolette zorgt voor verbinding met netwerkpartners in het bedrijfsleven.

Mijn bijdrage bij NOBCO de verbinding te onderhouden met organisaties met een interne coachpool en coachbureaus. Ik vind het leuk samen te bouwen aan een professionele en overzichtelijke coachmarkt en hiervoor kennis en informatie te delen en te sparren met externe partijen.

Charlotte draagt bij aan de professionalisering van het coachvak door verbeterde kennisdeling binnen NOBCO.

Ik heb een passie voor talentontwikkeling. Vanuit mijn achtergrond in organisatiepsychologie en bedrijfskunde ben ik altijd benieuwd naar de evidence-based ‘why’: Waarom doen we iets, waarom werkt het en wat levert het op. Door goede kennisdeling kunnen coaches gefundeerde keuzes maken over hoe zij zich als professional inzetten.

Ineke zorgt voor een samenhangend, aantrekkelijk en inspirerend aanbod voor het leren, ontwikkelen en professionaliseren van coaches.

Leren, groei en ontwikkeling van mensen zijn mijn passie. Het is mijn missie bij NOBCO om te zorgen dat coaches met verschillende achtergrond en doelstellingen hun eigen stappen kunnen zetten en hun eigen leerproces vormgeven.

Zo kunnen we vanuit nieuwsgierigheid en inspiratie tot nieuwe ontwikkelvragen en inzichten komen en ons verder professionaliseren als coach.

Kitty zorgt ervoor dat de nieuwsbrief en andere mailings worden gemaakt en verstuurd.

Het is mijn doel dat de nieuwsbrief met interessante informatie wordt gevuld, zodat deze goed gelezen wordt. Ook  wil ik graag bijdragen aan het certificeringsproces van coaches, door ervoor te zorgen dat iedereen de juiste mail voor zijn of haar situatie ontvangt. 

Ida zorgt voor het oplossen van een aantal juridische vraagstukken van NOBCO.

Het is mijn ambitie om voor NOBCO een aantal juridische klussen met voortvarendheid op te lossen.

Sari zorgt voor professionalisering en profilering van de vaksectie executive coaching binnen de NOBCO.

Mijn passie is het professionaliseren van executive coaching en met het team inspirerende activiteiten te organiseren. Ik heb 35 jaar ervaring als internationale executive en teamcoach en ben een expert op het gebied van agile business innovatie. Ik ben de directeur van Intact Coach Academy, gericht op het geven van geaccrediteerde senior coach opleidingen aan coaches en consultants in 14 verschillende landen, en was 23 jaar directeur bij verschillende multinationals.

Rob brengt zijn uitgebreide ervaring in om de vaksectie verder te ondersteunen en executives, teams en organisaties effectiever te ontwikkelen.

Mijn passie is om leiders en teams anders en beter te laten kijken en doen. Samen met leiders werk ik aan het ontwikkelen van een coachingscultuur die de samenwerking binnen organisaties verbetert met duurzame resultaten voor iedereen. 

Lid worden van NOBCO betekent voor mij verdieping, voortdurende ontwikkeling, reflectie en het serieus nemen van het vakgebied executive coaching. Maar ook mooie mensen ontmoeten en leuke dingen doen.

Inge draagt graag bij aan de verdere professionalisering van het prachtige vak executive coaching.

In mijn praktijk ervaar ik hoe waardevol coaching kan zijn voor executives. Als leiders hun leiderschapsuitdagingen met je delen en je daarbij toelaten in hun hoofd en hart is het zaak om daar gedegen en zorgvuldig mee om te gaan. Om dat te waarborgen moeten we ons als coaches blijven ontwikkelen en professionaliseren. Daarom zet ik me graag in voor NOBCO en voor de VEC-community in het bijzonder. Door de inbreng van mijn expertise en jarenlange ervaring op het gebied van leiderschapsontwikkeling en coaching, hoop ik binnen de VEC het leren van en met elkaar te stimuleren.

Gea organiseert met enthousiasme en oog voor detail VEC-bijeenkomsten, waar ontmoeting en inspiratie centraal staan om hiermee het vakgebied Executive Coaching nog verder te professionaliseren.

Mijn passie als persoon en professional is leren en ontwikkelen. Dat is ook mijn wens voor de NOBCO community: professionaliseren, kwaliteit waarborgen, verbinden en inspireren. Binnen de VEC kan hieraan mijn steentje bijdragen. Volgens mij is het belangrijk dat NOBCO coaches gecertificeerd zijn, zich blijven ontwikkelen en daarnaast supervisie krijgen.

Ina brengt coaches in beweging die gaan voor kwaliteit en lef nodig hebben om daarvoor te kiezen.

Frans maakt deel uit van de vaksectie door zijn interesse en ruime ervaring in dit vakgebied.

Graag denk ik en doe ik mee om het vak team coaching verder te professionaliseren en teamcoaches te ondersteunen in professionalisering en verdieping. Voor mij betekent aansluiting bij NOBCO dat je bezig bent met je vak en het vak coaching serieus neemt.

Nina helpt andere teamcoaches om zich te blijven ontwikkelen om zo teams verder te kunnen brengen op een weloverwogen en onderbouwde manier.

Mijn wens is om andere teamcoaches te ondersteunen in hun ontwikkeling en het vak van de teamcoach verder te professionaliseren. Als teamcoach heb je natuurlijk te maken met verschillende belangen, emoties en wensen die met elkaar interacteren. Hoe breng je dat samen zodat een kan team optimaal kan presteren?

Stephen zet zich in om om vernieuwende, professionele activiteiten te organiseren voor onze gewaardeerde collega-teamcoaches.

Ik zit sinds 2001 in het vak en ben er sterk van overtuigd dat het cruciaal is om ons mooie vak voortdurend te professionaliseren, de kwaliteit te vergroten en de onderlinge versterking te stimuleren. Dit streven draagt bij aan de groei en reputatie van het relatief jonge coachvak in Nederland en daar draag ik graag mijn steentje aan bij. Ik kijk ernaar uit om samen te werken met vakgenoten die dezelfde passie delen voor het coachvak en onze beroepsvereniging, zodat we de impact van ons mooie vak naar een hoger niveau kunnen tillen.

Wilgard brengt zijn kennis en vaardigheden in om de vaksectie verder te ondersteunen met de activiteiten om teams nog beter te faciliteren.

Mijn passie is om teams op een betere of andere manier te laten samenwerken en vanuit de afkorting TEAM iedereen erbij te betrekken om samen verder te komen.

Dirk-Jan zorgt, samen met de andere vaksectieleden, voor een goed functionerende Vaksectie Natuucoaching met inspirerende activiteiten die de seizoenen volgen.

Mijn beide grote passies, natuur en mensen, komen samen in de Vaksectie Natuurcoaching. Ik dacht vroeger dat ik alleen op persoonlijk vlak een diepgaande interesse in mensen zou hebben. Mijn grootste stap in coaching was, dat ik ontdekt heb dat dit ook op professioneel vlak het geval is als coach.

Christina verbindt en inspireert natuurcoaches zodat zij, met de voeten in de klei, stevig staan voor hun vakmanschap.

Het is mijn missie om Natuurcoaching als serieuze specialisatie op de kaart te zetten en de kwaliteit en impact van NOBCO VNC coaches te vergroten via inspirerende bijeenkomsten, natuurlijke intervisie en het delen van (wetenschappelijke) kennis.

Isabelle inspireert coaches om de natuur te gebruiken bij hun coaching.

Rixt levert een bijdrage aan de professionalisering van coaches in Nederland en wereldwijd.

Ik wil graag een bijdrage leveren aan de professionalisering van coaches in Nederland en wereldwijd. Het is van belang dat coaching toegankelijk wordt voor iedereen. Hiervoor is interculturaliteit als kerncompetentie nodig. Coaches met een intercultureel besef van ‘zelf’ kunnen een integrerende rol vervullen in onze dynamische internationale leefwereld. 

I would like to contribute to the professionalization of coaches in the Netherlands and worldwide. It is important that coaching becomes accessible to everyone. This requires interculturality as a core competence. Coaches with an intercultural sense of 'self' can play an integrating role in our dynamic international living environment.

Elizabeth staat voor toegang tot passende en professionele geestelijke, persoonlijke en professionele ontwikkelingsdiensten voor iedereen die dat wil of nodig heeft, ongeacht afkomst of andere achtergrond, wat zowel wereldwijd als in Nederland helaas nog niet het geval is. Elizabeth stands for access to fitting and professional mental, personal and professional development services for everyone who wants or needs them, regardless of origin or any other background, which is unfortunately, still not yet the case both worldwide and in the Netherlands.

Mijn hartenwens voor coaching in Nederland? In 2030 is ‘coach’ een beschermde titel, maakt coaching deel uit van alle CAO's, is ‘intercultureel coachen’ een officiële kerncompetentie geworden, voelen ook niet-Nederlandstalige coaches zich helemaal thuis bij de NOBCO, en herkent, waardeert en neemt een breder publiek professionele coachingsdiensten af.

My heart's desire for coaching in the Netherlands? In 2030, coach is a protected title, coaching is part of all CAO’s, intercultural coaching is an official coaching core competence, non-Dutch-speaking coaches also feel completely at home at the NOBCO, and a broader public recognizes, appreciates and uptakes professional coaching services.

Wendelyn zorgt ervoor dat actuele trends en ‘nieuwe’ kennis over vitaliteit, stress en burnout worden uitgedragen naar NOBCO-coaches die zich op dit gebied verder willen professionaliseren.

Het is mijn passie om coaches te informeren, inspireren en professionaliseren over de aanpak van stressproblematiek vanuit een integraal beeld van oorzaken en gevolgen. Het is mijn missie om aan alle relevante stakeholders uit te dragen welke expertise de NOBCO heeft over vitaliteit, stress en burn-out en waar de NOBCO voor staat.

Sarah zorgt met Greet en Wendelyn voor het informeren, inspireren én professionaliseren van NOBCO coaches die werken met Stress en Burn-out.

Mijn missie is om bij te dragen aan de kwaliteit van NOBCO coaches door het delen van trends, kennis en inzichten op het gebied van Stress en Burn-out vanuit een breed scala van invalshoeken. Zodat cochees in Nederland professionele en passende begeleiding vinden waardoor zij meer hun volledige potentieel kunnen leven.  

Greet zorgt als kernteam lid van de vaksectie Vitaliteit, Stress en Burn-out voor de verdere professionalisering van NOBCO coaches die in dat vakgebied coachen.

Mijn toekomstdroom is dat coaches maatschappelijk een veel belangrijkere rol spelen met betrekking tot mentaal en psychisch welzijn. Coaches kunnen op dat gebied een grote rol spelen omdat zij gericht kunnen zijn op de mens en diens kwaliteiten en talenten in plaats van alleen op de klachten en problemen.

Brand zorgt voor expertisebevordering, zodat het stempel NOBCO-coach staat voor een inclusieve coach waar LHBTIQ+ coachees zich veilig en gezien voelen.

Mijn missie binnen NOBCO is dat alle aangesloten coaches voldoende kennis hebben van de extra stress en problemen waar minderheden, zoals mensen uit de LHBTIQ+ community, tegenaan lopen. En dat zij de vaardigheden hebben om LHBTIQ+ coachees een veilige plek te bieden en effectief te coachen met oog voor en kennis van diversiteit.

Peter is een allround, doortastende supervisor die met zijn directe, open, eerlijke en warme benadering zorgt dat de coach zich kan professionaliseren in diens ambacht.

Mijn persoonlijke missie bij de NOBCO is het supervisor ambacht bekend te maken bij aangesloten coaches. Iedere coach heeft oprecht baat bij supervisie. Mijn bijdrage bij de NOBCO is de coaches ondersteunen middels supervisie. En als lid van het kernteam ESIA, ontwikkeling faciliteren voor collega supervisors.

Nicole is gedreven om het ambacht van het coach- en supervisievak door te geven en persoonlijke processen te begeleiden.

Simone zet zich samen met haar vaksectie teamgenoten in voor een community voor Supervisoren: een fijne ontmoetingsplek om met en van elkaar te leren en die bijdraagt aan de verdere professionalisering van dit mooie vak.

Mijn passie voor dans uit zich in mijn levensvreugde en kenmerkt mij in hoe ik mijn vak uitoefen als coaching supervisor: ‘Een dialogische dans van ontdekken, ervaren, leren en reflecteren.'
In dat kader zie ik Nobco net als mijn praktijk als dansvloer, een ontmoetingsplek om samen te bewegen in ieders eigen ontwikkeling en in gezamenlijke groei naar verdere professionalisering van onze beroepsgroep.

Dirk streeft ernaar om samen met anderen het vakgebied supervisie meer bekendheid te geven, beter te worden in het supervisievak en daarmee het vakgebied coaching naar een hoger plan te tillen.

Mijn missie bij NOBCO is om het belang van supervisie breed te onderstrepen en coaches te helpen in hun professionele groei. Door gezamenlijke inspanningen en een sterke verbinding binnen de vaksectie wil ik bijdragen aan een verhoogde bekendheid en waardering voor het vakgebied supervisie en coaching.

Johan zet zich in om aangesloten coaches en community-leden te motiveren en te ondersteunen om zich te blijven ontwikkelen.

Mijn missie is dat niet iedereen zich zomaar coach kan noemen. Coaching is een serieus vak waarin je moet weten wat je doet en ook waar je grens ligt. Jezelf daarin blijven ontwikkelen is jezelf maar ook je coachee serieus nemen. Wij helpen je daar graag bij. Samen leren ontwikkelen!

Wilma helpt aangesloten coaches en community leden hun weg te vinden binnen NOBCO zodat zij zich verder kunnen ontwikkelen en kunnen verbinden met andere professionals.

De ervaringen van mijn eigen start als professioneel coach, zet ik in voor de community. Vanuit mijn eigen zoektocht en visie kan ik zo anderen ondersteunen en inspireren bij hun verdere professionalisering. Coachen is een solistisch beroep, dus hoe fijn is het wanneer je een community hebt waar je terecht kan. Ik richt mij binnen NOBCO dan ook op verbinding en onderzoek hoe we dit kunnen versterken. Met elkaar kunnen we leren, begrijpen en verder groeien in ons vakgebied. 

Egberdina inspireert coaches bij NOBCO om zich te blijven ontwikkelen en zich onderdeel te laten voelen van de NOBCO-community.

Als coach heb ik geleerd en ervaren dat wanneer je denkt 'het te weten', dit je grootste valkuil is. Door jezelf middels reflectie en supervisie een spiegel voor te houden voorkom je blinde vlekken. Bij NOBCO vind je webinars, events, boekentips én collega’s die je helpen jezelf te blijven ontwikkelen.

Jelle zorgt voor een beschouwende blik en toetst de praktische uitvoerbaarheid van de originele ideeën waarmee coaches vanuit de commissie Learning & Development worden ondersteund in hun professionalisering.

Mijn persoonlijke missie bij NOBCO is dat coaching in de maatschappij als een bloedserieuze beroepsuitoefening wordt gezien. Vanaf 2016 neem ik deel aan de commissie Learning & Development, verzorg ik de boekbespreking in de Coach-radio Podcast en ben ik lid van de commissie van Beroep.

Het leukst was de bouw van onze eigen NOBCO-studio, daar ben ik apetrots op!

Henk-Jan zet zich in om de kwaliteit van intervisie in de brede zin te ondersteunen binnen de NOBCO, helpt bij het opzetten van een groep en het verdiepen van het gesprek binnen intervisiegroepen.

Mijn missie is dat NOBCO het kwalititeitsplatform is voor coaching. Coaching is een vak, waarbij vakbekwaamheid en het onderhouden en ontwikkelen van jezelf als coach vanzelfsprekend is. Daarbij is certificering, intervisie en supervisie de gewoonste zaak van de wereld. Vanuit Learning & Development draag ik daar graag aan bij.

Esther bewaakt de kwaliteit van de artikelen die in de social media groepen geplaatst worden en stimuleert de interactie tussen de leden van de social media groepen.

Mijn persoonlijke missie is anderen te motiveren tot en te ondersteunen bij leren en ontwikkelen. Leren doe je immers elke dag, je hele leven lang!

Eddy draagt voor NOBCO bij aan het verbeteren van de kwaliteit van het vakgebied. Hij vindt het belangrijk dat zowel de coach als het vak van coaching zich continu blijft ontwikkelen ten gunste van onze cliënten en coachees.

Coachen is een vak en mensen verdienen goede coaches met de juiste competenties en opleiding. Als assessor bij de NOBCO/EMCC draag ik met plezier bij aan het verbeteren van de kwaliteit van het vakgebied.

David zorgt voor verbinding met de markt, wetenschap en kennisinstellingen zodat coaches kunnen beschikken over relevante kennis en ontwikkelingen in ons vakgebied.

Mijn passie hangt samen met een drang om te begrijpen hoe dingen werken. Het liefst begeef ik me tussen verschillende werelden en verbind ik kennis, kunde en praktijk zodat coaches en geïnteresseerden zich kunnen ontwikkelen en op die wijze een bijdrage leveren aan het vakgebied.

Johan streeft ernaar om samen te leren en nieuwe inzichten te genereren die het coachvak verdiepen en verbeteren, met zowel wetenschappelijk onderzoek als praktijkervaring als fundament.

Mijn passie is het bevorderen van een levendige en genuanceerde discussie tussen wetenschap en praktijk, waarbij ik me richt op de ontwikkeling van mensen in verschillende levensfasen en hoe psychologie en coaching wetenschappelijk onderbouwd kunnen bijdragen aan hun groei, zelfrealisatie en welzijn.

Lara zorgt er voor dat wetenschappelijk onderzoek naar coaching de praktijk bereikt.

Mijn ambitie is om bij te dragen aan een wetenschappelijke basis voor coaching.

Hester zorgt ervoor dat de coachpraktijk het wetenschappelijk onderzoek bereikt.

Mijn ambitie is om bij te dragen aan de professionalisering van het coachvak. Ik begeef me graag tussen verschillende disciplines om deze met elkaar te verbinden en van en met elkaar te leren. Tijdens het jaarlijkse symposium zorgen wij ervoor dat onderzoekers en coaches met elkaar het coachvak ontwikkelen en verder brengen zodat coaching in 2030 een professioneel vak is dat is gebouwd op een wetenschappelijk fundament.

Marjonne draagt eraan bij dat het PE aanbod voldoet aan de kwaliteitsrichtlijnen van de NOBCO.

Ik draag bij aan NOBCO omdat we met elkaar het belang van het vak nog beter kunnen uitdragen en de kwaliteit van onze professie verder kunnen versterken. 

Charlotte draagt bij aan de professionalisering van het coachvak door verbeterde kennisdeling binnen NOBCO.

Ik heb een passie voor talentontwikkeling. Vanuit mijn achtergrond in organisatiepsychologie en bedrijfskunde ben ik altijd benieuwd naar de evidence-based ‘why’: Waarom doen we iets, waarom werkt het en wat levert het op. Door goede kennisdeling kunnen coaches gefundeerde keuzes maken over hoe zij zich als professional inzetten.

Sandra brengt scherpe analyses, verhelderende overzichten en verfrissende inzichten waarbij diverse invalshoeken geïntegreerd worden.

Mijn missie bij de NOBCO is om het vakgebied begeleidingskunde in het allerbreedste perspectief te verkennen, te ontdekken, bij te houden en hier transparant en praktisch toepasbaar over te communiceren.

Mijn doel is om mezelf hiermee als professional verder te ontwikkelen en een relevante bijdrage te leveren aan het coachvak binnen de NOBCO en daarbuiten.

Audrey brengt haar brede kennis en ervaring mee vanuit de (food)retail- en (rook)verslavingsbranche waar het implementeren en borgen van gedragsmatige veranderprocessen centraal staan.

Mijn missie bij NOBCO is om met mijn kennis en ervaring het vakgebied begeleidingskunde te verrijken en mijn eigen perspectief hierin te verbreden om enerzijds een positieve bijdrage te leveren voor de ontwikkeling van ons coachvak en anderzijds mezelf op professioneel gebied door te ontwikkelen. Verder is mijn visie/doel om kennis te delen en om samen te groeien!

Ik ben nog niet zo lang bij NOBCO aangesloten, maar het behalen van mijn EIA op practitioner niveau is waar ik het meest trots op ben, want deze accreditatie behaal je niet zomaar en staat garant voor kwaliteit en kennis. Het waarborgen van deze kwaliteit vind ik dan ook belangrijk! Een leven lang leren.
 

Solange zorgt ervoor dat er prikkelende en voedende events aan onze coaches aangeboden worden.

Mijn missie en passie voor NOBCO is om coaches te stimuleren om in beweging te blijven. Een leven lang leren is nodig om optimaal aan te sluiten bij cliënten en organisaties in een wereld die continue in verandering is.

In 2022 vond ik het een eer om aan te schuiven bij ‘Met de coach aan tafel’.

Ik droom ervan dat coaching in 2030 gedemocratiseerd is en voor iedereen bereikbaar is.

Lisette denkt graag mee over events voor alle coaches, sprekers en hoe de events zo inspirerend en leerzaam mogelijk kunnen zijn.

De events zijn een belangrijke verbinder voor alle leden. Het zou geweldig zijn om bij elk event zo veel mogelijk coaches te zien en spreken zodat ze voelen en ervaren wat we met elkaar allemaal kunnen bereiken. Zelf help ik als Business Coach het allerliefste andere coaches die willen groeien met hun praktijk. Zo maken we met z’n allen de wereld een beetje mooier en fijner.

Chantal is actief lid van het NOBCO-Coachpanel Events waarin zij adviseert over inhoudelijke onderwerpen en de verbinding legt tussen contactmomenten en kennisoverdracht. 

Stilstand in ontwikkeling, is wat mij betreft achteruitgang. Er is nog zoveel moois te leren en dat doen we gezamenlijk bij NOBCO. Waarbij ook het onderling contact met andere coaches van belang is voor kwaliteit. Onderscheid door excelleren. 

Sylvia zorgt ervoor dat NOBCO events aansluiten bij de behoeften van de leden en bijdragen aan kennisverrijking en verbinding.

"Alleen ga je sneller, samen kom je verder.” NOBCO events stellen coaches in staat om met en van elkaar te leren. Elkaar te inspireren en elkaar te versterken. Het is mijn streven om samen met NOBCO een mooie jaarplanning van events te maken, waar ieder lid naar uitkijkt.

Ingrid zorgt voor het meedenken over de inhoud, organisatie en invulling van de NOBCO events.

Mijn persoonlijke missie is dat de events bij NOBCO zo interessant, aansprekend en inspirerend zijn, dat iedereen die is aangesloten steeds weer mee wil doen. Met mijn brede netwerk, inhoudelijke kennis en ervaring in de evenementenorganisatie draag ik daar graag mijn steentje aan bij.

Geeske zorgt ervoor dat iedereen in de coach-community verbonden is en de buitenwereld weet waar NOBCO voor staat.

Mijn persoonlijke missie bij NOBCO is partijen bij elkaar brengen, zodat coaching toegankelijk wordt voor degenen die dat nodig hebben. Ik denk aan werkgevers, artsen, opleidingsinstituten, beroepsorganisaties, coachees en onze eigen coaches en community-leden. Daarnaast streef ik ernaar dat onze coaches trots zijn onderdeel van NOBCO te zijn en meebouwen aan het vak.

Miriam zorgt voor het verspreiden van inspirerend nieuws over coaching naar geïnteresseerden in dit onderwerp.

Mijn passie is om de meerwaarde van professionele coaching verder uit te lichten. Coaching is een katalysator voor verandering op zowel individueel, team, organisatie en maatschappelijk niveau. Na 8 jaar als bestuurslid en woordvoerder van NOBCO wil ik nu vanuit de redactieraad voor het e-magazine hieraan bijdragen door kennis te delen.

Eefje zorgt voor het laagdrempelig overbrengen van wetenschappelijke kennis over coaching.

Over coaching wordt veel gezegd en geschreven, maar er wordt nog weinig gebruik gemaakt van wetenschappelijke kennis over coaching. Dat is zonde, want de wetenschap kan waardevolle inzichten verschaffen over uiteenlopende vraagstukken. Mijn missie is om de wetenschap rondom coaching toegankelijk te maken voor een brede groep om zo bij te dragen aan het professionaliseren van het coachvak.

Margreet zorgt er samen met een team van assessoren voor dat NOBCO-coaches zich individueel kunnen certificeren met EIA, een wereldwijde professionele erkenning.

Het meest heb ik geleerd van ervaringen met mijn eigen verzet tegen een werkelijkheid die anders was dan ik graag wilde. Certificeren kan verzet oproepen. Ik kan me dat voorstellen en nodig je uit om jouw ‘schat’ die daarin verborgen zit, te ontdekken. Ik lever graag mijn bijdrage aan een stimu-lerende NOBCO-community.

Mona zorgt ervoor dat je na het assessment exact weet wat jouw sterke punten zijn en op welk vlak je nog beter kunt worden.

Mijn persoonlijke missie bij de NOBCO is om als assessor (en supervisor) een bijdrage te leveren aan het professionaliseren van ons mooie (jonge) coachvak. Dat doe ik met oprechte interesse in jou en jouw ontwikkeling als coach, om je te helpen om ons mooie vak naar een nog professioneler niveau te brengen.

Martin draagt bij aan het verhogen van de kwaliteit en het ethisch bewustzijn van NOBCO coaches.

Ik geloof dat coaching in Nederland kan bijdragen aan een eerlijkere en gezondere samenleving. Daarvoor moet die coaching wel door professionals gegeven worden, die bereid zijn te reflecteren op zichzelf en hun werk. Goede coaches zijn opgeleid in het vak, houden hun vak bij en onderwerpen zich aan ethische normen. Een professionele coach beoefent het vak dagelijks en draagt daaraan bij. En natuurlijk is een professionele coach ook gecertificeerd op een zo hoog mogelijk niveau. Aan dat alles draag ik door mijn werk via NOBCO graag bij! 

Marco assest scherp en warm en prikkelt tot verdere groei, waarbij hij EIA-aanvragers altijd stimuleert hun bedrijfsvoering verder te professionaliseren.

Mijn passie is kwaliteit in het coachvak te brengen. Als assessor ervaar ik daartoe de plezierige ruimte.

Mijn missie is dat wij de schoonheid van reflectie en ethiek breed uitdragen als leermiddel voor iedereen.

Charlotte toetst met veel plezier EIA portfolio’s voor NOBCO-coaches en geeft met aandacht gerichte ontwikkelfeedback.

Charlotte draagt al jarenlang bij in diverse commissies aan de herkenbaarheid en toetsbaarheid van kwalitatief hoogwaardige coaching.

Ester zorgt voor een zorgvuldig assessment en een persoonlijke benadering bij het geven van feedback.

Na vele jaren de focus te hebben gelegd op het verdiepen van mijn eigen vakvrouwschap werd het voor mij tijd om in breder verband bij te dragen aan de professionalisering van het vak van coach. Mijn missie is met name om in certificeringstrajecten een bijdrage te leveren aan de professionele dialoog.

Judith zorgt ervoor dat de coach zich gezien voelt in het certificeringsproces en ontmoet graag de mens achter het portfolio.

Sinds de oprichting in 2003 ben ik aangesloten bij NOBCO omdat ik mijn vak hoog acht, professionalisering belangrijk vind en ik dit wil uitdragen in de wereld.

Contact met collega’s is onontbeerlijk om te blijven leren in ons prachtige maar ook ingewikkelde beroep. De Internationale Ethische Code blijft voor mij een instrument om mijn gedrag met regelmaat aan te toetsen.

Sonja draagt zorg voor een zorgvuldige neutrale toetsing van assessments waarbij ruimte is voor de eigenheid van elke coach.

Mijn missie binnen de Nobco is de professionaliteit van het coachvak vergroten. Ik wil graag een bijdrage leveren aan de kwaliteit van coaching in Nederland en coaches stimuleren zich blijvend te ontwikkelen. Mijn droom voor de toekomst van het coachvak is, dat erkend wordt wat het enorme positieve effect van coaching op het welzijn van mensen is en dat coaching toegankelijk wordt voor iedereen die hier behoefte aan heeft.

Charles verdiept zich met oprechte interesse en passie in je certificeringsaanvraag, geeft inspirerend en motiverend feedback op wat ‘goed’ is en waar ontwikkelkansen liggen.

Ik draag graag bij aan de verdere professionalisering van coaching. Wat zou de impact zijn als elke coach voor accreditatie zou gaan? Ik ben een inspirator en motivator voor coaches om in ontwikkeling te blijven. Het zou mooi zijn als coaching als professie erkent wordt en toegankelijk gemaakt wordt voor iedereen.

Petra draagt als assessor bij aan het professionaliseren van het coachvak.

Het vak van coach is geen beschermd beroep, iedereen mag zichzelf coach noemen. Ik vind het belangrijk om me in te zetten voor de kwaliteit van het coachvak. Dat doe ik als gecertificeerd supervisor en als assessor bij de NOBCO.

José werkt met veel plezier mee aan het professionaliseren van coaches. De professionele dialoog in het assessmentproces is een collegiale ontmoeting die daaraan bijdraagt.

Mijn passie is de kwaliteit van coaches transparant te maken voor opdrachtgevers en klanten. Professionalisering, groei en ontwikkeling van coaches ondersteunen we door onze EMCC EIA-certificering voor coaches. Het EQA-keurmerk voor opleidingen en het PE-Vignet voor trainingen bevestigen de professionaliteit van het opleidingsaanbod. Mijn missie is, dat alle NOBCO coaches een EIA-certificering halen.

Anita is assessor voor de EIA en EQA.

Echt leren vindt plaats op het snijvlak van theorie en praktijk. Coachvaardigheden leer je niet zomaar uit een boekje, maar wel door te reflecteren op wat in de praktijk goed gaat of wat te verbeteren valt. Door te ervaren op welke manier theoretische modellen en technieken kunnen helpen bij de onderbouwing  van je interventiemogelijkheden en het verhelpen van handelingsverlegenheid..

Op het snijvlak van theorie en praktijk worden de vaardigheden geleerd waarmee je cliënten zodanig kunt helpen dat zij hun dromen kunnen verwezenlijken.  En wanneer we dat op grote schaal doen…. wordt de wereld toch een stukje beter.

Wat een mooi vak hebben wij toch!

Eddy draagt voor NOBCO bij aan het verbeteren van de kwaliteit van het vakgebied. Hij vindt het belangrijk dat zowel de coach als het vak van coaching zich continu blijft ontwikkelen ten gunste van onze cliënten en coachees.

Coachen is een vak en mensen verdienen goede coaches met de juiste competenties en opleiding. Als assessor bij de NOBCO/EMCC draag ik met plezier bij aan het verbeteren van de kwaliteit van het vakgebied.

José zorgt samen met een team van EQA-assessoren voor een gestroomlijnd aanvraagproces zodat opleidingen aan het EQA-keurmerk kunnen voldoen en blijven voldoen.

Mijn passie is de kwaliteit van coaches transparant te maken voor opdrachtgevers en klanten. Professionalisering, groei en ontwikkeling van coaches ondersteunen we door onze EMCC EIA-certificering voor coaches. Het EQA-keurmerk voor opleidingen en het PE-Vignet voor trainingen bevestigen de professionaliteit van het opleidingsaanbod. Mijn missie is, dat alle NOBCO coaches een EIA-certificering halen.

Anita is assessor voor de EIA en EQA.

Echt leren vindt plaats op het snijvlak van theorie en praktijk. Coachvaardigheden leer je niet zomaar uit een boekje, maar wel door te reflecteren op wat in de praktijk goed gaat of wat te verbeteren valt. Door te ervaren op welke manier theoretische modellen en technieken kunnen helpen bij de onderbouwing  van je interventiemogelijkheden en het verhelpen van handelingsverlegenheid..

Op het snijvlak van theorie en praktijk worden de vaardigheden geleerd waarmee je cliënten zodanig kunt helpen dat zij hun dromen kunnen verwezenlijken.  En wanneer we dat op grote schaal doen…. wordt de wereld toch een stukje beter.

Wat een mooi vak hebben wij toch!

Lidwien zorgt voor een zorgvuldige klachtbehandeling, met oog voor de procedure én de menselijk kant van de zaak.

Blijvende ontwikkeling is een belangrijke pijler voor mij als coach en ook voor ons coachvak. Andere pijlers voor mij zijn professionaliteit en ethiek; het werk als lid van de klachtencommissie past hier naadloos in.

Marcel draagt bij aan een zorgvuldige klachtbehandeling met een balans tussen (de geest van) de procedures, de menselijke kant en een vragende en kritische blik.

Enkele drijfveren van mij zijn de kwaliteit van de coaching naar een hoger niveau tillen, de (potentiële) coachees helpen een kwalitatieve passende coach te kiezen en coachees de mogelijkheid te bieden om op een laagdrempelige wijze een oordeel over hun klacht te krijgen.

Jelle zorgt voor een beschouwende blik en toetst de praktische uitvoerbaarheid van de originele ideeën waarmee coaches vanuit de commissie Learning & Development worden ondersteund in hun professionalisering.

Mijn persoonlijke missie bij NOBCO is dat coaching in de maatschappij als een bloedserieuze beroepsuitoefening wordt gezien. Vanaf 2016 neem ik deel aan de commissie Learning & Development, verzorg ik de boekbespreking in de Coach-radio Podcast en ben ik lid van de commissie van Beroep.

Het leukst was de bouw van onze eigen NOBCO-studio, daar ben ik apetrots op!

Sacha zorgt voor een zorgvuldige klachtbehandeling, met oog voor de procedure én de menselijk kant van de zaak.

Leren en inspireren is mijn passie. Binnen NOBCO kunnen we van elkaar leren door het delen van kennis en ervaring. Een klacht is ook een kans om van elkaar te leren. In de klachtencommissie combineer ik zorgvuldig en met enthousiasme mijn juridische achtergrond met mijn kennis en ervaring als coach.

Cynthia zorgt voor een zorgvuldige behandeling van klachten, met oog voor ethiek, menselijkheid en professionaliteit.

Mijn ambitie bij NOBCO is om de integriteit en kwaliteit van het coachvak te waarborgen door het zorgvuldig en menselijk behandelen van klachten. Met oog voor ethiek en empathie, streef ik naar een omgeving waarin zowel coaches als coachees zich gehoord en ondersteund voelen. Ik draag graag bij aan de groei en ontwikkeling van de coaching gemeenschap en de professionalisering van het vak.

Martin draagt bij aan het verhogen van de kwaliteit en het ethisch bewustzijn van NOBCO coaches.

Ik geloof dat coaching in Nederland kan bijdragen aan een eerlijkere en gezondere samenleving. Daarvoor moet die coaching wel door professionals gegeven worden, die bereid zijn te reflecteren op zichzelf en hun werk. Goede coaches zijn opgeleid in het vak, houden hun vak bij en onderwerpen zich aan ethische normen. Een professionele coach beoefent het vak dagelijks en draagt daaraan bij. En natuurlijk is een professionele coach ook gecertificeerd op een zo hoog mogelijk niveau. Aan dat alles draag ik door mijn werk via NOBCO graag bij! 

Daniëlle is lid van de buddy-commissie en staat coaches bij waartegen een klacht is ingediend.

Ik ondersteun de coach bij het hanteren van een (dreigende) klacht, het reflecteren op de inhoud, het doornemen van het te voeren verweer, het bespreken van de uitspraak van de Commissie Klachtbehandeling en eventuele andere zaken die aan de orde komen.

Ik vind het van belang dat verdere professionalisering bijdraagt aan de legitimiteit van ons beroep als coach. De NOBCO als beroepsvereniging heeft een dragende en essentiële rol om deze ontwikkeling verder vorm te geven.

Anne is lid van de buddy-commissie en staat coaches bij waartegen een klacht is ingediend.

Anne ondersteunt de coach bij het hanteren van een (dreigende) klacht, het reflecteren op de inhoud, het doornemen van het te voeren verweer, het bespreken van de uitspraak van de Commissie Klachtbehandeling en eventuele andere zaken die aan de orde komen.

Benno zorgt voor een zorgvuldige supervisie die aansluit op de klachtenprocedure.

Mijn ambitie is om met het NOBCO het coachvak duurzaam en toekomstbestendig te maken en het ambachtelijke van het coachvak door te geven. En het coachvak toegankelijk maken voor de ’niet 13 in een dozijn coach’; de coach die zijn eigen en onbetreden pad volg.

Margje zorgt in Noord-Nederland voor een zorgvuldige supervisie die aansluit op de klachtenprocedure.

Bij NOBCO zorgt Arvid dat mensen gehoord worden in de podcast-uitzendingen.

NOBCO representeert de beste coaches van Nederland én zij die ambiëren dat te worden. Daar aan kunnen bijdragen is telkens weer een grote eer. De Coach-Radio podcast geeft een creatieve uitlaadklep waarmee we heel Nederland bereiken.

Jelle zorgt voor een beschouwende blik en toetst de praktische uitvoerbaarheid van de originele ideeën waarmee coaches vanuit de commissie Learning & Development worden ondersteund in hun professionalisering.

Mijn persoonlijke missie bij NOBCO is dat coaching in de maatschappij als een bloedserieuze beroepsuitoefening wordt gezien. Vanaf 2016 neem ik deel aan de commissie Learning & Development, verzorg ik de boekbespreking in de Coach-radio Podcast en ben ik lid van de commissie van Beroep.

Het leukst was de bouw van onze eigen NOBCO-studio, daar ben ik apetrots op!

Lara zorgt er voor dat wetenschappelijk onderzoek naar coaching de praktijk bereikt.

Mijn ambitie is om bij te dragen aan een wetenschappelijke basis voor coaching.