Organisatie

Als je eenmaal professionele coaching hebt meegemaakt, gun je het iedereen. Mijn droom is dat professionele coaching beschikbaar wordt voor iedereen die daar behoefte aan heeft. Coaching en de inzet van coachende vaardigheden kunnen bijdragen aan een inclusieve samenleving als we leren onszelf onder ogen te zien en ander willen ontmoeten.

Mijn passie hangt samen met een drang om te begrijpen hoe dingen werken. Het liefst begeef ik me tussen verschillende werelden en verbind ik kennis, kunde en praktijk zodat coaches en geïnteresseerden zich kunnen ontwikkelen en op die wijze een bijdrage leveren aan het vakgebied.

Mijn passies zijn coaching en bedrijfsvoering. Bij NOBCO breng ik die samen en zorg ik voor een gezonde bedrijfsvoering van onze stichting. Daardoor kunnen we onze aangesloten coaches mooie voordelen aanbieden en dat maakt ons steeds sterker als individu en als community. Professionals die hun zaken in orde hebben en hun energie richten op hun vak. Daar ga ik voor en daar wil ik dagelijks mee bezig zijn.

Mijn persoonlijke missie bij NOBCO is partijen bij elkaar brengen, zodat coaching toegankelijk wordt voor degenen die dat nodig hebben. Ik denk aan werkgevers, artsen, opleidingsinstituten, beroepsorganisaties, coachees en onze eigen coaches en community-leden. Daarnaast streef ik ernaar dat onze coaches trots zijn onderdeel van NOBCO te zijn en meebouwen aan het vak.

Mijn missie is om de voorwaarden te scheppen die nodig zijn om alle bij NOBCO aangesloten coaches in staat te stellen zich verder te professionaliseren en te certificeren. In samenwerking met iedereen die actief is in onze interne organisatie en met al onze externe partners zoals onze EQA-opleiders, hoop ik een bijdrage te leveren aan het waarborgen van kwaliteit en op die manier steeds meer vertrouwen te creëren in ons mooie coach vak.

Ontwikkeling en groeiend welzijn van mensen, organisatie en zelfs de maatschappij, draagt voor mij bij aan meer geluk voor iedereen. In samenleving waar individuele verantwoordelijkheid een groeiende invloed heeft op het welzijn van velen, is coaching een bewezen kracht om mensen beter in hun kracht te zetten. Mijn droom voor 2030 is dat NOBCO erin slaagt om professionele coaches dat respect en aanzien te laten ervaren.

Mijn doel is om er aan bij te dragen dat vergaderingen goed zijn voorbereid, besluiten worden opgevolgd en dat informatie systematisch en toegankelijk wordt opgeslagen.

Het meest heb ik geleerd van ervaringen met mijn eigen verzet tegen een werkelijkheid die anders was dan ik graag wilde. Certificeren kan verzet oproepen. Ik kan me dat voorstellen en nodig je uit om jouw ‘schat’ die daarin verborgen zit, te ontdekken. Ik lever graag mijn bijdrage aan een stimu-lerende NOBCO-community.

Mijn passie in mijn werk bij NOBCO is: coaches die willen certificeren, maar door de bomen het bos niet meer zien, overzichtelijke informatie en goede ondersteuning bieden. Zodat zij verder kunnen professionaliseren. Mijlpalen waar ik trots op ben zijn de introductie van de Sprint Challenges, de Trails én Supervisie binnen de NOBCO community.

Het is mijn persoonlijke missie om te zorgen dat coaches zich aansluiten bij NOBCO om toegang te krijgen tot ontwikkelingskansen, netwerkmogelijkheden en erkenning, waardoor ze hun coachingvaardigheden kunnen verbeteren en vertrouwen opbouwen bij cliënten.

Daarnaast gun ik professionele coaches het kwaliteitskeurmerk (EIA-certificering) dat NOBCO biedt, wat geloofwaardigheid versterkt en garant staat voor hoogwaardige coachingsdiensten.

Het is mijn missie om jou als coach, opleider of partner helder te informeren en te inspireren op de website als centraal trefpunt. Maar ook voor mensen die op zoek zijn naar een passende coach wil ik dat de online beleving optimaal is. Met mijn creatieve brein en vlotte pen, maak ik moeilijke materie graag makkelijk en visueel aantrekkelijk.

Ik vind het bijzonder om mijn steentje bij te kunnen dragen aan de ontwikkeling en professionalisering van NOBCO als organisatie en de portalen in het bijzonder. Mijn passie is om iedereen het beste uit zichzelf te halen en als team meer te zijn dan de som der delen.

Mijn passie ligt in het verbinden van mensen, het creëren van een positieve omgeving en het faciliteren van waardevolle interacties tussen NOBCO-coaches. Dit biedt ons allen de mogelijkheid om ons verder te ontwikkelen, te groeien en onze coachees nog beter te helpen.

Mijn bijdrage bij NOBCO de verbinding te onderhouden met organisaties met een interne coachpool en coachbureaus. Ik vind het leuk samen te bouwen aan een professionele en overzichtelijke coachmarkt en hiervoor kennis en informatie te delen en te sparren met externe partijen.

Leren, groei en ontwikkeling van mensen zijn mijn passie. Het is mijn missie bij NOBCO om te zorgen dat coaches met verschillende achtergrond en doelstellingen hun eigen stappen kunnen zetten en hun eigen leerproces vormgeven.

Zo kunnen we vanuit nieuwsgierigheid en inspiratie tot nieuwe ontwikkelvragen en inzichten komen en ons verder professionaliseren als coach.

Het is mijn doel dat de nieuwsbrief met interessante informatie wordt gevuld, zodat deze goed gelezen wordt. Ook wil ik graag bijdragen aan het certificeringsproces van coaches, door ervoor te zorgen dat iedereen de juiste mail voor zijn of haar situatie ontvangt.

Het is mijn ambitie om voor NOBCO een aantal juridische klussen met voortvarendheid op te lossen.

Waar ik aan wil meewerken is een organisatie die open staat voor nieuwe ontwikkelingen en daarmee voorop loopt in de coachbranche. Kwaliteit, betrouwbaarheid, efficiëntie en doelmatigheid vormen voor mij daarin belangrijke aspecten.

Ik ben aangesloten bij de NOBCO omdat ik wil blijven groeien. Voor mij draait het om ontwikkeling, verdieping en steeds beter worden in wat ik doe.
Mijn eigen certificering heeft me echt verder gebracht. Het gaf me meer scherpte, meer zelfinzicht en meer vertrouwen in mijn vak. Geen vinkjeslijstje, maar een waardevolle reis van reflectie en groei.
Daarom wil ik certificering op de kaart zetten als iets dat je inspireert. Als een kans om stil te staan, te leren en vooral om met nóg meer impact te coachen. Niet als een administratief moeten, maar als een verrijkend proces dat je echt verder helpt.

Mijn passie is het professionaliseren van executive coaching en met het team inspirerende activiteiten te organiseren. Ik heb 35 jaar ervaring als internationale executive en teamcoach en ben een expert op het gebied van agile business innovatie. Ik ben de directeur van Intact Coach Academy, gericht op het geven van geaccrediteerde senior coach opleidingen aan coaches en consultants in 14 verschillende landen, en was 23 jaar directeur bij verschillende multinationals.

Mijn passie is om leiders en teams anders en beter te laten kijken en doen. Samen met leiders werk ik aan het ontwikkelen van een coachingscultuur die de samenwerking binnen organisaties verbetert met duurzame resultaten voor iedereen.

Lid worden van NOBCO betekent voor mij verdieping, voortdurende ontwikkeling, reflectie en het serieus nemen van het vakgebied executive coaching. Maar ook mooie mensen ontmoeten en leuke dingen doen.

In mijn praktijk ervaar ik hoe waardevol coaching kan zijn voor executives. Als leiders hun leiderschapsuitdagingen met je delen en je daarbij toelaten in hun hoofd en hart is het zaak om daar gedegen en zorgvuldig mee om te gaan. Om dat te waarborgen moeten we ons als coaches blijven ontwikkelen en professionaliseren. Daarom zet ik me graag in voor NOBCO en voor de VEC-community in het bijzonder. Door de inbreng van mijn expertise en jarenlange ervaring op het gebied van leiderschapsontwikkeling en coaching, hoop ik binnen de VEC het leren van en met elkaar te stimuleren.

Mijn passie als persoon en professional is leren en ontwikkelen. Dat is ook mijn wens voor de NOBCO community: professionaliseren, kwaliteit waarborgen, verbinden en inspireren. Binnen de VEC kan hieraan mijn steentje bijdragen. Volgens mij is het belangrijk dat NOBCO coaches gecertificeerd zijn, zich blijven ontwikkelen en daarnaast supervisie krijgen.

Mijn wens is om andere teamcoaches te ondersteunen in hun ontwikkeling en het vak van de teamcoach verder te professionaliseren. Als teamcoach heb je natuurlijk te maken met verschillende belangen, emoties en wensen die met elkaar interacteren. Hoe breng je dat samen zodat een kan team optimaal kan presteren?

Mijn passie is om teams op een betere of andere manier te laten samenwerken en vanuit de afkorting TEAM iedereen erbij te betrekken om samen verder te komen.

Mijn beide grote passies, natuur en mensen, komen samen in de Vaksectie Natuurcoaching. Ik dacht vroeger dat ik alleen op persoonlijk vlak een diepgaande interesse in mensen zou hebben. Mijn grootste stap in coaching was, dat ik ontdekt heb dat dit ook op professioneel vlak het geval is als coach.

Het is mijn missie om Natuurcoaching als serieuze specialisatie op de kaart te zetten en de kwaliteit en impact van NOBCO VNC coaches te vergroten via inspirerende bijeenkomsten, natuurlijke intervisie en het delen van (wetenschappelijke) kennis.

Ik wil graag een bijdrage leveren aan de professionalisering van coaches in Nederland en wereldwijd. Het is van belang dat coaching toegankelijk wordt voor iedereen. Hiervoor is interculturaliteit als kerncompetentie nodig. Coaches met een intercultureel besef van ‘zelf’ kunnen een integrerende rol vervullen in onze dynamische internationale leefwereld.

I would like to contribute to the professionalization of coaches in the Netherlands and worldwide. It is important that coaching becomes accessible to everyone. This requires interculturality as a core competence. Coaches with an intercultural sense of ‘self’ can play an integrating role in our dynamic international living environment.

Mijn hartenwens voor coaching in Nederland? In 2030 is ‘coach’ een beschermde titel, maakt coaching deel uit van alle CAO’s, is ‘intercultureel coachen’ een officiële kerncompetentie geworden, voelen ook niet-Nederlandstalige coaches zich helemaal thuis bij de NOBCO, en herkent, waardeert en neemt een breder publiek professionele coachingsdiensten af.

My heart’s desire for coaching in the Netherlands? In 2030, coach is a protected title, coaching is part of all CAO’s, intercultural coaching is an official coaching core competence, non-Dutch-speaking coaches also feel completely at home at the NOBCO, and a broader public recognizes, appreciates and uptakes professional coaching services.

Vanuit mijn eigen (interculturele) achtergrond en jarenlange ervaring als coach in het onderwijs, zet ik mij binnen de vaksectie Intercultureel Coachen in om bij te dragen aan een inclusievere en meer sensitieve coachpraktijk. Een praktijk waarin ruimte is voor ieders verhaal, perspectief en ontwikkeling — van leerling tot leidinggevende. Tegelijkertijd zie ik deze plek als een waardevolle leeromgeving om mijn eigen blik te blijven verruimen.

Een belangrijk moment was toen mijn ervaring in internationaal leiderschap zich begon te ontwikkelen richting het persoonlijk en reflectief begeleiden van leiders. Werkend met mensen uit uiteenlopende culturen, werd het me steeds duidelijker hoe diep cultuur van invloed is op de manier waarop we leidinggeven, communiceren en besluiten nemen. Die ervaring neem ik mee in de vaksectie Intercultureel Coachen van NOBCO.

A key moment was when my experience in international leadership began to evolve into guiding leaders in a more personal and reflective way. Working with people from many different cultures, I came to see just how deeply culture shapes the way we lead, communicate, and make decisions. I bring that experience to the Intercultural Coaching core team at NOBCO.

Het is mijn passie om coaches te informeren, inspireren en professionaliseren over de aanpak van stressproblematiek vanuit een integraal beeld van oorzaken en gevolgen. Het is mijn missie om aan alle relevante stakeholders uit te dragen welke expertise de NOBCO heeft over vitaliteit, stress en burn-out en waar de NOBCO voor staat.

Mijn missie is om bij te dragen aan de kwaliteit van NOBCO coaches door het delen van trends, kennis en inzichten op het gebied van Stress en Burn-out vanuit een breed scala van invalshoeken. Zodat cochees in Nederland professionele en passende begeleiding vinden waardoor zij meer hun volledige potentieel kunnen leven.

Mijn toekomstdroom is dat coaches maatschappelijk een veel belangrijkere rol spelen met betrekking tot mentaal en psychisch welzijn. Coaches kunnen op dat gebied een grote rol spelen omdat zij gericht kunnen zijn op de mens en diens kwaliteiten en talenten in plaats van alleen op de klachten en problemen.

Mijn persoonlijke missie bij de NOBCO is het supervisor ambacht bekend te maken bij aangesloten coaches. Iedere coach heeft oprecht baat bij supervisie. Mijn bijdrage bij de NOBCO is de coaches ondersteunen middels supervisie. En als lid van het kernteam ESIA, ontwikkeling faciliteren voor collega supervisors.

Mijn passie voor dans uit zich in mijn levensvreugde en kenmerkt mij in hoe ik mijn vak uitoefen als coaching supervisor: ‘Een dialogische dans van ontdekken, ervaren, leren en reflecteren.’
In dat kader zie ik Nobco net als mijn praktijk als dansvloer, een ontmoetingsplek om samen te bewegen in ieders eigen ontwikkeling en in gezamenlijke groei naar verdere professionalisering van onze beroepsgroep.

Mijn missie bij NOBCO is om het belang van supervisie breed te onderstrepen en coaches te helpen in hun professionele groei. Door gezamenlijke inspanningen en een sterke verbinding binnen de vaksectie wil ik bijdragen aan een verhoogde bekendheid en waardering voor het vakgebied supervisie en coaching.

Mijn missie is dat niet iedereen zich zomaar coach kan noemen. Coaching is een serieus vak waarin je moet weten wat je doet en ook waar je grens ligt. Jezelf daarin blijven ontwikkelen is jezelf maar ook je coachee serieus nemen. Wij helpen je daar graag bij. Samen leren ontwikkelen!

De ervaringen van mijn eigen start als professioneel coach, zet ik in voor de community. Vanuit mijn eigen zoektocht en visie kan ik zo anderen ondersteunen en inspireren bij hun verdere professionalisering. Coachen is een solistisch beroep, dus hoe fijn is het wanneer je een community hebt waar je terecht kan. Ik richt mij binnen NOBCO dan ook op verbinding en onderzoek hoe we dit kunnen versterken. Met elkaar kunnen we leren, begrijpen en verder groeien in ons vakgebied.

Als coach heb ik geleerd en ervaren dat wanneer je denkt ‘het te weten’, dit je grootste valkuil is. Door jezelf middels reflectie en supervisie een spiegel voor te houden voorkom je blinde vlekken. Bij NOBCO vind je webinars, events, boekentips én collega’s die je helpen jezelf te blijven ontwikkelen.

Mijn missie is dat alle coaches nog meer kennis krijgen van de ontwikkelingen in het vak. Als oud- journalist past dat me goed. Ik ben nieuwsgierig naar onderzoek en praktijk en de toekomst van dit vak. En ik zet mijn kennis in om dat zo goed mogelijk te verspreiden.

Mijn droom is dat coaches hun professionaliteit blijven verdiepen door persoonlijke ontwikkeling. Certificering, intervisie en supervisie helpen daar steeds meer bij. Bij commissie L&D draag ik hieraan bij. Ik ben gespecialiseerd in stress- en burn-outcoaching, HSP en autisme. Als coach, docent en supervisor werk ik praktisch, holistisch en creatief, met focus op verbinding en intuïtieve groei.

Coachen is een vak en mensen verdienen goede coaches met de juiste competenties en opleiding. Als assessor bij de NOBCO/EMCC draag ik met plezier bij aan het verbeteren van de kwaliteit van het vakgebied.

Mijn passie hangt samen met een drang om te begrijpen hoe dingen werken. Het liefst begeef ik me tussen verschillende werelden en verbind ik kennis, kunde en praktijk zodat coaches en geïnteresseerden zich kunnen ontwikkelen en op die wijze een bijdrage leveren aan het vakgebied.

Mijn passie is het bevorderen van een levendige en genuanceerde discussie tussen wetenschap en praktijk, waarbij ik me richt op de ontwikkeling van mensen in verschillende levensfasen en hoe psychologie en coaching wetenschappelijk onderbouwd kunnen bijdragen aan hun groei, zelfrealisatie en welzijn.

Mijn ambitie is om bij te dragen aan een wetenschappelijke basis voor coaching.

Mijn ambitie is om bij te dragen aan de professionalisering van het coachvak. Ik begeef me graag tussen verschillende disciplines om deze met elkaar te verbinden en van en met elkaar te leren. Tijdens het jaarlijkse symposium zorgen wij ervoor dat onderzoekers en coaches met elkaar het coachvak ontwikkelen en verder brengen zodat coaching in 2030 een professioneel vak is dat is gebouwd op een wetenschappelijk fundament.

Ik draag bij aan NOBCO omdat we met elkaar het belang van het vak nog beter kunnen uitdragen en de kwaliteit van onze professie verder kunnen versterken.

Mijn missie bij de NOBCO is om het vakgebied begeleidingskunde in het allerbreedste perspectief te verkennen, te ontdekken, bij te houden en hier transparant en praktisch toepasbaar over te communiceren.

Mijn doel is om mezelf hiermee als professional verder te ontwikkelen en een relevante bijdrage te leveren aan het coachvak binnen de NOBCO en daarbuiten.

Mijn missie bij NOBCO is om met mijn kennis en ervaring het vakgebied begeleidingskunde te verrijken en mijn eigen perspectief hierin te verbreden om enerzijds een positieve bijdrage te leveren voor de ontwikkeling van ons coachvak en anderzijds mezelf op professioneel gebied door te ontwikkelen. Verder is mijn visie/doel om kennis te delen en om samen te groeien!

Ik ben nog niet zo lang bij NOBCO aangesloten, maar het behalen van mijn EIA op practitioner niveau is waar ik het meest trots op ben, want deze accreditatie behaal je niet zomaar en staat garant voor kwaliteit en kennis. Het waarborgen van deze kwaliteit vind ik dan ook belangrijk! Een leven lang leren.

Mijn persoonlijke missie bij NOBCO is partijen bij elkaar brengen, zodat coaching toegankelijk wordt voor degenen die dat nodig hebben. Ik denk aan werkgevers, artsen, opleidingsinstituten, beroepsorganisaties, coachees en onze eigen coaches en community-leden. Daarnaast streef ik ernaar dat onze coaches trots zijn onderdeel van NOBCO te zijn en meebouwen aan het vak.

Mijn passie is om de meerwaarde van professionele coaching verder uit te lichten. Coaching is een katalysator voor verandering op zowel individueel, team, organisatie en maatschappelijk niveau. Na 8 jaar als bestuurslid en woordvoerder van NOBCO wil ik nu vanuit de redactieraad voor het e-magazine hieraan bijdragen door kennis te delen.

Het meest heb ik geleerd van ervaringen met mijn eigen verzet tegen een werkelijkheid die anders was dan ik graag wilde. Certificeren kan verzet oproepen. Ik kan me dat voorstellen en nodig je uit om jouw ‘schat’ die daarin verborgen zit, te ontdekken. Ik lever graag mijn bijdrage aan een stimu-lerende NOBCO-community.

Mijn persoonlijke missie bij de NOBCO is om als assessor (en supervisor) een bijdrage te leveren aan het professionaliseren van ons mooie (jonge) coachvak. Dat doe ik met oprechte interesse in jou en jouw ontwikkeling als coach, om je te helpen om ons mooie vak naar een nog professioneler niveau te brengen.

Ik geloof dat coaching in Nederland kan bijdragen aan een eerlijkere en gezondere samenleving. Daarvoor moet die coaching wel door professionals gegeven worden, die bereid zijn te reflecteren op zichzelf en hun werk. Goede coaches zijn opgeleid in het vak, houden hun vak bij en onderwerpen zich aan ethische normen. Een professionele coach beoefent het vak dagelijks en draagt daaraan bij. En natuurlijk is een professionele coach ook gecertificeerd op een zo hoog mogelijk niveau. Aan dat alles draag ik door mijn werk via NOBCO graag bij!

Mijn passie is kwaliteit in het coachvak te brengen. Als assessor ervaar ik daartoe de plezierige ruimte.

Mijn missie is dat wij de schoonheid van reflectie en ethiek breed uitdragen als leermiddel voor iedereen.

Charlotte draagt al jarenlang bij in diverse commissies aan de herkenbaarheid en toetsbaarheid van kwalitatief hoogwaardige coaching.

Na vele jaren de focus te hebben gelegd op het verdiepen van mijn eigen vakvrouwschap werd het voor mij tijd om in breder verband bij te dragen aan de professionalisering van het vak van coach. Mijn missie is met name om in certificeringstrajecten een bijdrage te leveren aan de professionele dialoog.

Sinds de oprichting in 2003 ben ik aangesloten bij NOBCO omdat ik mijn vak hoog acht, professionalisering belangrijk vind en ik dit wil uitdragen in de wereld.

Contact met collega’s is onontbeerlijk om te blijven leren in ons prachtige maar ook ingewikkelde beroep. De Internationale Ethische Code blijft voor mij een instrument om mijn gedrag met regelmaat aan te toetsen.

Mijn missie binnen de Nobco is de professionaliteit van het coachvak vergroten. Ik wil graag een bijdrage leveren aan de kwaliteit van coaching in Nederland en coaches stimuleren zich blijvend te ontwikkelen. Mijn droom voor de toekomst van het coachvak is, dat erkend wordt wat het enorme positieve effect van coaching op het welzijn van mensen is en dat coaching toegankelijk wordt voor iedereen die hier behoefte aan heeft.

Ik draag graag bij aan de verdere professionalisering van coaching. Wat zou de impact zijn als elke coach voor accreditatie zou gaan? Ik ben een inspirator en motivator voor coaches om in ontwikkeling te blijven. Het zou mooi zijn als coaching als professie erkent wordt en toegankelijk gemaakt wordt voor iedereen.

Het vak van coach is geen beschermd beroep, iedereen mag zichzelf coach noemen. Ik vind het belangrijk om me in te zetten voor de kwaliteit van het coachvak. Dat doe ik als gecertificeerd supervisor en als assessor bij de NOBCO.

Mijn passie is de kwaliteit van coaches transparant te maken voor opdrachtgevers en klanten. Professionalisering, groei en ontwikkeling van coaches ondersteunen we door onze EMCC EIA-certificering voor coaches. Het EQA-keurmerk voor opleidingen en het PE-Vignet voor trainingen bevestigen de professionaliteit van het opleidingsaanbod. Mijn missie is, dat alle NOBCO coaches een EIA-certificering halen.

Echt leren vindt plaats op het snijvlak van theorie en praktijk. Coachvaardigheden leer je niet zomaar uit een boekje, maar wel door te reflecteren op wat in de praktijk goed gaat of wat te verbeteren valt. Door te ervaren op welke manier theoretische modellen en technieken kunnen helpen bij de onderbouwing van je interventiemogelijkheden en het verhelpen van handelingsverlegenheid..

Op het snijvlak van theorie en praktijk worden de vaardigheden geleerd waarmee je cliënten zodanig kunt helpen dat zij hun dromen kunnen verwezenlijken. En wanneer we dat op grote schaal doen…. wordt de wereld toch een stukje beter.

Wat een mooi vak hebben wij toch!

Coachen is een vak en mensen verdienen goede coaches met de juiste competenties en opleiding. Als assessor bij de NOBCO/EMCC draag ik met plezier bij aan het verbeteren van de kwaliteit van het vakgebied.

Coaching draagt in mijn visie bij aan een maatschappij waarin mensen zelfbewuster en daarmee steviger in het leven staan. Mijn droom is dan ook dat professionele coaching voor iedereen toegankelijk is en gezien wordt als dé manier om je persoonlijke APK te onderhouden.

Mijn passie in mijn werk bij NOBCO is: coaches die willen certificeren, maar door de bomen het bos niet meer zien, overzichtelijke informatie en goede ondersteuning bieden. Zodat zij verder kunnen professionaliseren. Mijlpalen waar ik trots op ben zijn de introductie van de Sprint Challenges, de Trails én Supervisie binnen de NOBCO community.

Echt leren vindt plaats op het snijvlak van theorie en praktijk. Coachvaardigheden leer je niet zomaar uit een boekje, maar wel door te reflecteren op wat in de praktijk goed gaat of wat te verbeteren valt. Door te ervaren op welke manier theoretische modellen en technieken kunnen helpen bij de onderbouwing van je interventiemogelijkheden en het verhelpen van handelingsverlegenheid..

Op het snijvlak van theorie en praktijk worden de vaardigheden geleerd waarmee je cliënten zodanig kunt helpen dat zij hun dromen kunnen verwezenlijken. En wanneer we dat op grote schaal doen…. wordt de wereld toch een stukje beter.

Wat een mooi vak hebben wij toch!

Blijvende ontwikkeling is een belangrijke pijler voor mij als coach en ook voor ons coachvak. Andere pijlers voor mij zijn professionaliteit en ethiek; het werk als lid van de klachtencommissie past hier naadloos in.

Enkele drijfveren van mij zijn de kwaliteit van de coaching naar een hoger niveau tillen, de (potentiële) coachees helpen een kwalitatieve passende coach te kiezen en coachees de mogelijkheid te bieden om op een laagdrempelige wijze een oordeel over hun klacht te krijgen.

Mijn persoonlijke missie bij NOBCO is dat coaching in de maatschappij als een bloedserieuze beroepsuitoefening wordt gezien. Vanaf 2016 neem ik deel aan de commissie Learning & Development, verzorg ik de boekbespreking in de Coach-radio Podcast en ben ik lid van de commissie van Beroep.

Het leukst was de bouw van onze eigen NOBCO-studio, daar ben ik apetrots op!

Leren en inspireren is mijn passie. Binnen NOBCO kunnen we van elkaar leren door het delen van kennis en ervaring. Een klacht is ook een kans om van elkaar te leren. In de klachtencommissie combineer ik zorgvuldig en met enthousiasme mijn juridische achtergrond met mijn kennis en ervaring als coach.

Mijn ambitie bij NOBCO is om de integriteit en kwaliteit van het coachvak te waarborgen door het zorgvuldig en menselijk behandelen van klachten. Met oog voor ethiek en empathie, streef ik naar een omgeving waarin zowel coaches als coachees zich gehoord en ondersteund voelen. Ik draag graag bij aan de groei en ontwikkeling van de coaching gemeenschap en de professionalisering van het vak.

Coachen is voor mij meer dan een vak. Ik zie het als een professie waarvoor deskundigheid en een professionele grondhouding vereisten zijn. Ik lever graag een bijdrage aan de herkenbaarheid van professionele coaches. Dat kan door plaatsvervangend lid te zijn van beide commissies. Dat, wanneer nodig, de professionaliteit aan de hand van de klachtenprocedure door deze commissies met zorgvuldigheid getoetst wordt, vind ik een goede zaak. Ook dat draagt bij aan betrouwbaarheid en herkenbaarheid van professionele coaches.

Ik ondersteun de coach bij het hanteren van een (dreigende) klacht, het reflecteren op de inhoud, het doornemen van het te voeren verweer, het bespreken van de uitspraak van de Commissie Klachtbehandeling en eventuele andere zaken die aan de orde komen.

Ik vind het van belang dat verdere professionalisering bijdraagt aan de legitimiteit van ons beroep als coach. De NOBCO als beroepsvereniging heeft een dragende en essentiële rol om deze ontwikkeling verder vorm te geven.

Anne ondersteunt de coach bij het hanteren van een (dreigende) klacht, het reflecteren op de inhoud, het doornemen van het te voeren verweer, het bespreken van de uitspraak van de Commissie Klachtbehandeling en eventuele andere zaken die aan de orde komen.

Mijn ambitie is om met het NOBCO het coachvak duurzaam en toekomstbestendig te maken en het ambachtelijke van het coachvak door te geven. En het coachvak toegankelijk maken voor de ’niet 13 in een dozijn coach’; de coach die zijn eigen en onbetreden pad volg.

Mijn ambitie is om bij te dragen aan een wetenschappelijke basis voor coaching.

Leren, groei en ontwikkeling van mensen zijn mijn passie. Het is mijn missie bij NOBCO om te zorgen dat coaches met verschillende achtergrond en doelstellingen hun eigen stappen kunnen zetten en hun eigen leerproces vormgeven.

Zo kunnen we vanuit nieuwsgierigheid en inspiratie tot nieuwe ontwikkelvragen en inzichten komen en ons verder professionaliseren als coach.

Mijn ambitie is om bij te dragen aan de professionalisering van het coachvak. Ik begeef me graag tussen verschillende disciplines om deze met elkaar te verbinden en van en met elkaar te leren. Tijdens het jaarlijkse symposium zorgen wij ervoor dat onderzoekers en coaches met elkaar het coachvak ontwikkelen en verder brengen zodat coaching in 2030 een professioneel vak is dat is gebouwd op een wetenschappelijk fundament.