NOBCO heeft sinds 2016 een eigen benchmarkonderzoek. Hiermee beschikken we over betrouwbare informatie over de ontwikkelingen in de Nederlandse markt voor coaching. Ruim 1.700 beroepscoaches namen deel aan de meest recente editie van het benchmarkonderzoek (oktober 2023). Elke twee jaar voert NOBCO het Onderzoek Professionele Coachmarkt uit, om een beter beeld te krijgen van de ontwikkelingen op de coachmarkt.
Onderzoek professionele Coachmarkt 2025 is geopend - doe mee!
Het onderzoek is vanaf nu geopend - Vul jij de vragenlijst in?
We zijn op zoek naar twee doelgroepen:
1. Vragenlijst voor álle coaches in Nederland
Ben jij werkzaam als coach? Deel jouw ervaringen en help ons inzicht te krijgen in de ontwikkelingen binnen het coachvak. Dit onderzoek staat open voor álle coaches in Nederland, ook voor niet-NOBCO-aangeslotenen. Voorgaande editie hebben er bijna 1300 respondenten de vragenlijst ingevuld, dit jaar streven we naar nóg meer respondenten! Klik hier om naar de vragenlijst te gaan.
2. Vragenlijst voor de inzet van coaching in het bedrijfsleven
Dit jaar zijn we ook benieuwd naar hoe coaching binnen het bedrijfsleven wordt ingezet. Wat zijn de voornaamste beweegredenen om coaching in te zetten, en welke impact wordt ervaren? Voor deze vragenlijst zijn we expliciet op zoek naar experts die vanuit hun rol in de organisatie zicht hebben op de inzet van coaching in het bedrijf. Denk hierbij aan Directie, HR, Learning & development, of gerelateerde rollen. Voor deze vragenlijst streven we naar 100 deelnemers. Klik hier om naar de vragenlijst te gaan.
Het onderzoek wordt uitgevoerd in samenwerking met onderzoekdoen.nl. Deelname aan de vragenlijsten is anoniem en kan tot en met 18 april 2025.
Leuk om te weten! Onder de deelnemers van beide vragenlijsten verloten we een bol.com cadeaukaart ter waarde van 25 euro, waarover deelnemers aan het einde van de vragenlijst worden geïnformeerd. Alvast bedankt voor jouw input.
Belangrijkste bevindingen uit het onderzoek van 2023
1. Groeiende vraag naar Coaching
De vraag naar professionele coaching neemt aanzienlijk toe, zowel bij individuen als binnen organisaties. Steeds meer mensen erkennen de waarde van coaching in het realiseren van hun persoonlijke en professionele doelen.
2. De toegevoegde waarde van coaching
De toegevoegde waarde van coaching als onderdeel van persoonlijke en professionele ontwikkeling wordt meer erkend door organisaties. Steeds meer zien we coaching als onderdeel van de HR cyclus.
3. Werk/privé balans in de top 5
Werk/privé balans staat al jaren onverminderd in de top 5 van coachvragen. Dit is geen nieuw inzicht. Het is opmerkelijk dat in een maatschappij waarin het belang van een gedegen werk/privé balans wordt erkent dit toch een veelvoorkomend thema blijft.
4. Focus op kwaliteit en certificering
Er is een groeiende nadruk op het belang van gecertificeerde en goed opgeleide coaches. Zowel coachees als organisaties zoeken naar coaches die voldoen aan internationale standaarden en ethische richtlijnen.
5. Interne coachpools in organisaties
Er is een toename in organisaties die een interne coachpool organiseren voor de coaching van collega medewerkers. Het overgrote deel van de aangesloten coaches bij beroepsorganisaties zijn echter nog steeds zelfstandig.
Conclusie en vooruitblik
NOBCO ziet een aantal trends die in de komende twee tot vier jaar van invloed zullen zijn op coaching. Zo zullen technologische toepassingen voor coaching in rap tempo toenemen. Aanvankelijk zijn deze toepassingen vooral ondersteunend, maar verschillende bedrijven zijn al aan het experimenteren met AI chatbots om bijvoorbeeld intakegesprekken voor coaching uit te laten voeren.
Daarnaast zien we een toename in coachplatformen die totaaloplossingen bieden rondom ontwikkelvraagstukken en tevens als intermediairs optreden tussen coach en coachee. Dat biedt meer dan ooit kansen en mogelijkheden om je als coach te onderscheiden. Nauw verwant is een andere ontwikkeling die we signaleren, namelijk de zoektocht naar houvast, zingeving en verbinding. De rol die coaching daarbij kan spelen behoeft geen toelichting. Die toelichting is wel nodig voor een andere ontwikkeling: de roep om transparantie in de coachmarkt. Hierin neemt NOBCO een proactieve rol en houding.
