Dit document bevat een onderzoek uit 2007 naar de effecten van Coaching binnen Organisaties, in opdracht van NOBCO en NVP, in samenwerking met de universiteit Twente. Het document bevat zowel de vragen als de resultaten op de gestelde vragen.
Doel van het onderzoek 1. Een indruk te krijgen van de algehele beeldvorming rond coaching in organisaties. 2. Een indruk te krijgen van de toepassing en het rendement van coaching in organisaties. 3. Een indruk te krijgen van het verschil in perceptie tussen coaches en HR-managers inzake de toepassing en de resultaten van coaching in organisaties.