Coaching als secundaire arbeidsvoorwaarde

Het artikel "Coaching als Secundaire Arbeidsvoorwaarde" beschrijft hoe coaching structureel kan worden ingezet binnen een organisatie. Tijdens het CoachCongres op de Performa HR-beurs presenteerde Esther Dunning van Informaat een uniek coachingsysteem. Bij Informaat is coaching een standaard arbeidsvoorwaarde vanaf de eerste werkdag van een medewerker. Dit systeem, dat Esther twaalf jaar geleden heeft opgezet, ondersteunt medewerkers continu in hun persoonlijke ontwikkeling, los van leidinggevende taken en zonder gekoppeld te zijn aan specifieke problemen. Het systeem benadrukt zelfsturing, vertrouwelijkheid en langdurige coachingrelaties, waarbij coaches en coachees jarenlang samenwerken. Coaches helpen medewerkers bij het formuleren van ontwikkelingsdoelen en het maken van activiteitenplannen, die vervolgens door managers worden goedgekeurd. Dit coachingsysteem helpt medewerkers om gestructureerd en bewust aan hun ontwikkeling te werken, en biedt coaches een waardevolle nieuwe rol binnen de organisatie.