In dit artikel schrijft Rendel de Jong over Tips voor de praktijk en onderzoek naar effectiviteit van externe 'Professional Executive Coaches'.
Positieve psychologie en coaching vormen volgens Anthony M. Grant een ideale combinatie, met een focus op levenskwaliteit, een centraal doel in beide velden. Grant wijst echter op het gevaar van oppervlakkige toepassingen in coaching. Hij benadrukt dat cliënten meestal coaching zoeken om klachten te verhelpen en niet alleen om gelukkiger te worden. In zijn onderzoek, uitgevoerd met Curtaye en Burton, werd de effectiviteit van "solution-focused cognitive behavioral coaching" voor managers onderzocht. De studie toonde aan dat coaching leidde tot meer werktevredenheid en zelfvertrouwen, maar niet tot vermindering van psychische klachten. Grant roept op tot verder onderzoek naar welke coaching aanpakken het meest geschikt zijn voor verschillende soorten problemen en welke meetinstrumenten hierbij het beste werken.