Als coach werk je in complexe systemen waarin sociale ongelijkheden soms aanwezig zijn. Je ontmoet cliënten uit verschillende achtergronden en leeftijden, en werkt binnen uiteenlopende organisaties en culturen. Toch worden sociale verschillen niet altijd open besproken – soms worden ze omzeild of beleefd genegeerd.

Wij willen graag onderzoeken hoe executive coaches omgaan met deze sociale verschillen en welke keuzes andere coachingprofessionals maken in hun dagelijkse praktijk.

Het onderzoek wordt uitgevoerd door de Vrije Universiteit Amsterdam en het Ashridge Centre for Coaching onder leiding van Erik de Haan, in samenwerking met Kurt April, hoogleraar aan de Graduate School of Business, Kaapstad.

Wij publiceren de belangrijkste thema’s en bevindingen achteraf. Om betrouwbare statistieken te kunnen maken, hebben we minimaal 200 reacties nodig. Jouw bijdrage helpt ons dit belangrijke aspect van coachingpraktijk en coachingpsychologie beter te begrijpen.