Welkom bij ‘NOBCO Partners in beeld’ – dé plek waar visie en passie samenkomen

In deze serie nemen onze partner-coachbureaus je mee in hun wereld. Ontdek inspirerende klantverhalen, verrassende inzichten en persoonlijke ervaringen die laten zien hoe zij verschil maken in het coachvak door inzet van NOBCO-coaches.

Waarom kozen zij voor NOBCO, wat heeft het hen gebracht en hoe maakt samenwerking écht het verschil.

Benieuwd naar hun verhalen?

In deze gastblog leren we ons partnerbureau Goede DADERS. kennen. Kom meer te weten en ontdek dat ook jouw bureau partner kan worden van NOBCO!

Eigenaarschap begint bij geloven dat je invloed hebt

Ik hoor het vaak.
“We zoeken mensen met eigenaarschap.”

Bij Goede DADERS werken we dagelijks met professionals die hun werk serieus nemen. Mensen met betrokkenheid, ambitie en een sterk moreel kompas. Mensen die het goede willen doen. En juist zij lopen soms vast. Niet omdat ze niet willen, maar omdat ze het gevoel kwijt zijn geraakt dat ze echt invloed hebben.

In de psychologie noemen we dat locus of control: het geloof dat je zelf (of juist vooral externe factoren) invloed hebt op wat er gebeurt. Mensen met een meer interne locus of control ervaren regie: ik kan iets doen. Bij een externe locus overheerst het gevoel: het overkomt me. Dat verschil bepaalt in hoge mate of iemand eigenaarschap pakt — of afhaakt.

Bij hoge werkdruk, onduidelijke verwachtingen of weinig ruimte voor reflectie, zien we dat zelfs zeer betrokken professionals hun gevoel van regie verliezen. Het brein schakelt over op overleven. Overgaan op automatisch gedrag in plaats van bewuste keuzes te maken.

Werkgeluk hangt samen met drie basisbehoeften: autonomie, competentie en verbondenheid. Worden die structureel onder druk gezet, dan neemt zelfregie af. Verwachten dat iemand dan “gewoon verantwoordelijkheid neemt”, werkt averechts.

Coaching helpt om dat gevoel van invloed terug te brengen. Door patronen zichtbaar te maken. Door gedachtenexperimenten, door concrete situaties in de praktijk. En door mensen opnieuw te laten ervaren: ik héb invloed — op mijn keuzes, mijn reacties, mijn handelen.

Een goede daad zit voor ons niet in grootse woorden. Het zit in kleine, bewuste momenten: een grens aangeven, een gesprek anders voeren, een besluit nemen waar je eerder bleef hangen. Eigenaarschap in actie.

Bij Goede DADERS werken we met coaches die professioneel zijn opgeleid en werken volgens de Beroepscode Professionele Coaching. Omdat eigenaarschap alleen kan groeien in een veilige, ethische en deskundige setting.

Eigenaarschap ontstaat niet doordat je het eist, maar doordat je mensen helpt hun invloed weer te voelen.

En daar begint elke goede daad.

Goede DADERS. is een collectief van ervaren psychologen en professionele coaches. Bekijk voor meer informatie hun website www.goededaders.nl