Achtergrond
Duurzame inzetbaarheid, gebaseerd op de capability approach (benadering van vermogens en mogelijkheden), heeft de afgelopen jaren veel aandacht gekregen vanwege de relatie met werk- en gezondheidsuitkomsten. Eerder onderzoek liet zien dat het kunnen en mogen nastreven van belangrijke werkwaarden (oftewel werkvermogens of work capabilities) positief samenhangt met gewenste werkresultaten. Toch zijn de meeste van deze studies uitgevoerd met een eenmalige meting (cross-sectioneel). Dit onderzoek richtte zich op de langetermijnrelaties tussen werkvermogens en werk- en welzijnsgerelateerde uitkomsten, zoals: werkvermogen, werkbetrokkenheid, taak- en creatieve prestaties, organisatiegericht gedrag, organisatiebetrokkenheid, werk- en levensvreugde, vertrekintentie en burn-outklachten.

Methode
Gegevens zijn verzameld onder 251 willekeurig geselecteerde Nederlandse werknemers via twee meetmomenten in 2021 en 2023, uitgevoerd via het Longitudinal Internet Studies for the Social Sciences (LISS)-panel. Met meervoudige regressieanalyses werden de verbanden onderzocht, waarbij rekening werd gehouden met mogelijke andere beïnvloedende factoren.

Resultaten
Deelnemers gaven aan dat zij verschillende werkvermogens belangrijk vonden, maar dat het lastig was om deze in de praktijk te realiseren. Toch bleek dat een sterk capability set (mate waarin mensen in staat worden gesteld hun werkvermogens waar te maken) leidde tot meer positieve werkuitkomsten en minder burn-outklachten over een periode van twee jaar.

Conclusie
Het ondersteunen en in staat stellen van medewerkers om hun werkvermogens te realiseren is cruciaal om positieve werkresultaten te bevorderen en burn-out te verminderen, zeker in de huidige, snel veranderende werkomgeving. De resultaten benadrukken hoe belangrijk het is dat organisaties zogeheten conversiefactoren verbeteren — oftewel de voorwaarden die nodig zijn om belangrijke werkwaarden daadwerkelijk te kunnen realiseren.