Samenvatting

Achtergrond en Doelstelling
Ondanks de sterke ontwikkeling in het wetenschappelijk onderzoek naar werkverslaving (workaholisme) in de afgelopen tien jaar, kampt dit onderzoeksgebied nog steeds met een fundamentele uitdaging: de behoefte aan een valide en betrouwbare meetmethode die cultureel overstijgend werkt en daardoor wereldwijd vergelijkend onderzoek mogelijk maakt.

Methode
Een eerste vragenlijst met 16 stellingen, ontwikkeld binnen een verslavingskader, werd afgenomen naast metingen van werkstress, werktevredenheid en zelfvertrouwen bij in totaal 31.352 werknemers van zes continenten en 85 culturen (63,5% vrouwen, gemiddelde leeftijd 39,24 jaar).

Resultaten
Op basis van theoretische uitgangspunten en psychometrische analyses werd de International Work Addiction Scale (IWAS) ontwikkeld: een korte meetlijst die de kernkenmerken van werkverslaving weergeeft. De versie met zeven items (IWAS-7), die alle zeven componenten van werkverslaving omvat, toonde gedeeltelijke schaalinvariantie over 81 culturen. De versie met vijf items (IWAS-5) liet schaalinvariantie zien over alle 85 culturen. Hogere scores op werkverslaving (op beide versies) gingen in alle culturen samen met meer werkstress, minder werktevredenheid en een lager zelfbeeld. De optimale afkappunten werden vastgesteld op 24 punten voor de IWAS-7 en 18 punten voor de IWAS-5, beide met een nauwkeurigheid van 96%.

Discussie en Conclusies
De IWAS is een valide, betrouwbare en korte screeningsschaal die inzetbaar is in verschillende culturen en talen, en vergelijkbare en generaliseerbare resultaten oplevert. De schaal is wereldwijd bruikbaar in zowel klinische als organisatiecontexten, waarbij de IWAS-5 wordt aanbevolen voor de meeste praktische en klinische toepassingen. Dit is de eerste studie die empirische ondersteuning biedt voor de hypothese dat werkverslaving een universeel fenomeen is.