S.C.A. (Simone) van Slooten

Over deze coach

Simone coacht teams en hun leiders naar een levendiger en vitalere organisatie, verbonden met elkaar en het resultaat. Ze gelooft in het creëren van een veilige basis in een team waardoor uitdagende situaties in het werk op verrassende wijze samen opgelost kunnen worden en innovatiekracht tot ontwikkeling kan komen. Samen met de groeimindset ziet ze dit als pijlers voor een lerende organisatie. Het vraagt een stevig fundament van innerlijk leiderschap om hierbij als leider gezond in de samenwerking te kunnen blijven staan. Simone begeleidt hen in die woelige wateren: als facilitator van teamontwikkeling, executive leiderschapscoach en creatieve ontwikkelaar van een leer- en veranderprocessen. Ze heeft 16 jaar ervaring als consultant, -internationaal-projectleider en programmamanager. Hierdoor combineert ze organisatiesensitiviteit en ervaring in organisatiedynamieken met gedegen kennis over effectief beïnvloeden van gedrag.

Simone is an experienced and certified coach, facilitator and consultant for leaders and leadership teams. She has a track record of designing and delivering impactful learning experiences for leadership teams, supporting them in managing their day-to-day complexity and enhancing their leadership effectiveness.

Simone’s coaching philosophy is based on her firm belief in developmental potential. Exploring a leader’s developmental growth edge illuminates the way a leader thinks today and opens up possibilities for change tomorrow. Understanding the narratives that are holding us back and creating new stories to lead from changes the impact of leaders in key areas. Simone works alongside her clients to create a safe space for this learning process, exploring current thinking and creating sustainable outcomes that matter, to her clients and those they work with.

Simone is using the Leadership Circle framework as the starting point for development, enriching it with the Immunity to Change approach, designed by Harvard professors Robert Kegan and Lisa Lahey, and Embodied Leadership work, based on the research of Richard Strozzi-Heckler.