G. (Gea) ter Heege

Over deze coach

Gea ter Heege (1963) studeerde Arbeids- en Organisatiepsychologie aan de Universiteit van Amsterdam. Zij studeerde af in 1990. Na haar studie is zij werkzaam geweest als Adviseur Human Resources bij onder meer Bakkenist Management Consultants en organisatieadviesbureau Zuidema. Als organisatie adviseur heeft zij ervaring opgedaan op het gebied van Compensation and Benefits (beoordeling; beloning en competentiemanagement), Total Quality Management, Change management en op het gebied van Management- en Gedragstrainingen. Sinds 1997 voert zij een eigen advies- en coachpraktijk. Coachvragen liggen zowel op het gebied van individuele coaching als op het begeleiden van teams en organisaties. De pijlers van het coachen zijn hierbij; Resultaatgerichtheid; coachen is een middel om resultaat te bereiken. Het is gericht op het verbeteren van het functioneren van de gecoachte in zijn werkomgeving. Zingeving; het coachen richt zich op waarden en drijfveren van de gecoachte. Als de gecoachte weet wat hij echt belangrijk vindt, kan hij ook bewuste keuzes maken voor het veranderen van zijn opvattingen en gedrag. Interactie; juist in relatie met anderen wordt (competentie)ontwikkeling zichtbaar.