D. (Dinga) van Driel

Over deze coach

Vanaf 1983 heb ik verschillende commerciële marketing en salesfuncties ingevuld. Van 2000 tot en met 2009 heb ik bij het trainingsbureau Schouten & Nelissen gewerkt waar ik veel te maken had met veranderen van gedrag. Al snel werd coaching ook een onderdeel van mijn werk. In 2006 maakte ik kennis met Co-active coaching, sinds april 2008 ben ik gecertificeerd Co-Active Coach. Mijn passie is mensen in hun kracht zetten zoeken naar hun kwaliteiten, waardoor ze in beweging komen in een richting die ze voor ogen hebben maar lastig vinden om daar zelf te komen. Mijn stijl is niet blijven hangen in het verleden maar kijken naar het heden en toekomst. Waar wil je heen, hoe gaan we dat doen? Wat wil je echt? We graven naar de onderliggende waarden. Je komt niet zomaar weg met een antwoord, het is geen vraag en antwoord spel het is een zoektocht met elkaar naar je onderliggende drijfveren, belemmeringen, talenten, kwaliteiten, mogelijkheden en alles wat je beïnvloedt in je gedrag om te veranderen. Mijn natuurlijke nieuwsgierigheid en sterke intuïtie maken het dat de gecoachte zich veilig voelt en zich makkelijk open opstelt. Samen is een belangrijk uitgangspunt in mijn coachingsstijl. De gecoachte staat centraal, ik geef geen advies, en ben niet gericht op de inhoud. Ik faciliteer door krachtige vragen te stellen die de gecoachte aan het denken zet. Het gaat om de kracht van je hart. Dit geeft inzicht waarmee je verder kan en een andere richting in kan slaan. Het leerdoel agenda van de gecoachte is de leidraad van waaruit gewerkt wordt, zowel tijdens de coachingssessie als tussen de sessies door is de gecoachte daar druk mee bezig. Daarnaast ben ik opgeleid tot teamcoach bij the Center for Right Relationship tot ORSC Organization and Relationship System Coaching. Bij Organisational & Relationship Systems Coaching ORSC ligt de focus op het coachen van relaties van twee of meer personen. ORSC richt zich daarbij niet op het coachen van de individuen binnen de relatie, maar op het coachen van de relatie zelf het systeem. Bij de methodiek van ORSC wordt als enige de zogenaamde Third Entity gehanteerd. Naast Systems Theory maakt ORSC gebruik van Co-Active Coachen, Process Work, Alternative Dispute Resolution, Quantum Physics en Taoism veel werk van Gottman en Mindell. Ik word als teamcoach o.a. ingezet bij vraagstukken over voorkeursgedrag, elkaars kwaliteiten ontdekken en benutten, samenwerking, communicatie en omgaan met veranderingen.