R.A. (René Albert) Moraal

Over deze coach

‘Wij laten mensen ervaren dat zij sterker worden als zij zelf de leiding nemen’

Visie
Het belangrijkste kapitaal van organisaties zijn de mensen die er werken. Wij van MORAAL DARE2DO geloven sterk in de talenten en het potentieel dat in ieder mens aanwezig is. Als dit op de juiste manier wordt aangesproken, zijn ze gelukkiger, loyaler en ondernemender: ze voelen zich verantwoordelijk voor de eigen ontwikkeling en voor de organisatieresultaten.

Missie
We laten mensen ervaren hoe ze sterker kunnen worden door hun eigen leider te zijn. We helpen mensen hun eigen potentieel te ontdekken en optimaal in te zetten, zodat zij goed tot hun recht komen. Hun kennis en creativiteit beter benutten. Zich op de juiste plek weten en de organisatie versterken. Je ontwikkelt en verstevigt jouw eigen leiderschap. En alleen als dat duurzaam is, dan heb je echt iets geleerd. 

Systemische aanpak
We baseren onze werkzaamheden op de systemische benadering van organisaties en situaties. In ieder systeem, organisatie, team, afdeling, collectief, zijn drie wetten of basisprincipes werkzaam:
• Ordening en juiste plek – in ieder systeem is een natuurlijke rangorde die recht doet aan de leden van het systeem.
• Balans van geven en nemen – ieder systeem zoekt altijd naar een balans tussen geven en nemen.
• Insluiten en uitsluiten – iedereen heeft recht op een plek in het systeem.
Wanneer deze principes in de knel komen, ontstaat er een dynamiek die er op gericht is de beknelling op te heffen. Als dat niet lukt, ontstaan er symptomen zoals conflicten, reactiviteit, rigiditeit en passiviteit. Wij stimuleren mensen om in beweging te komen, dat wil zeggen: nieuwe inzichten te vertalen in concreet gedrag. Dit proces stelt hoge eisen aan de openheid en het leervermogen van de deelnemers. Ze komen hun belemmeringen en weerstanden tegen. Wij helpen deze tegenkrachten te onderzoeken en aan te pakken om zo de weg vrij te maken voor nieuwe mogelijkheden en ambities.

Het nieuwe leren
Leren is voor ons niet het toepassen van tips en trucs of het zomaar volgen van een methodiek of onze adviezen. Het gaat erom dat de medewerker blijvend toegang krijgt tot een groter persoonlijk potentieel. Een groter potentieel dat leidt tot een vergroot eigen vermogen om antwoord te geven op de uitdagingen van deze tijd. Want deze tijd vraagt om goed en inspirerend leiderschap. Niet alleen aan de top, maar in de breedte van organisaties. Persoonlijk leiderschap dat voortkomt uit authenticiteit kan doeltreffend worden ingezet in samenwerking. Om met elkaar te komen tot vernieuwing en verbetering van producten en diensten, zodat de doelstellingen van jou en de organisatie gerealiseerd kunnen worden.